28 Abr 2015

No entiendo por qué se van…

Esta frase la vamos a empezar a oír mucho a partir de ahora. Espero… Y temo… Sí, lo espero porque será señal de que las cosas en el mundo laboral se están moviendo, que los brotes verdes están para quedarse.

Y lo temo porque será la primera consecuencia de la muy mala gestión de los Recursos Humanos que se ha realizado al amparo/con la excusa de la crisis económica. Esa pésima gestión en la que:

* hemos pedido por pedir;
* hemos pagado menos de lo que debíamos;
* hemos comprado sólo en rebajas.

Así que ahora, empezaremos a ver cómo ese TALENTO INFRAUTILIZADO empezará a emigrar, buscando un lugar dónde se le exija que «sepa» mucho, pero en el que se le pague en proporción a lo que se le pide o a lo que aporte.

También habremos de decir adiós al TALENTO ABATIDO: ese al que hemos sometido a condiciones laborales inadecuadas (menor retribución, menos libertad creativa, tareas desbordantes,….); ese al que le hemos cortado la iniciativa y la alegría; al que hemos aburrido a fuerza de no apreciarlo.

Lo veremos partir hacia destinos en los que se le deje correr hacia adelante y en los que encuentre su sitio natural, en vez de un cercado de tareas, órdenes y proyectos.

Igualmente veremos alejarse al TALENTO DE REBAJAS, ese que nos ha medio sacado del apuro inmediato del balance, el que ha hecho que nuestros números brillen, pero que -en nuestra organización- no tiene más recorrido que el económico.

Pero este talento no huirá, sino que lo acabaremos echando, obligándolo a reciclarse; a aceptar que, o de verdad se convierte en talento o deberá esperar a la próxima crisis para poder recuperar un sitio.

¡¡¡¡MUCHA ATENCIÓN¡¡¡¡: lo malo no es ver partir al talento; LO MALO ES NO ENTENDER LA CAUSA DE SU MARCHA. Pensar que quien se va peca de ingratitud, que nos ha utilizado a su conveniencia, que nos deja en la estacada sin motivo ninguno,……… es persistir en el error.

Aprovechemos la lección que recibimos y aprendamos que nuestras decisiones de hoy tienen consecuencias para mañana. No digo que no haya casos de ingrat@s, que los habrá. Lo que digo es que busquemos en qué medida somos también responsables de que nos dejen plantad@s y entonces quizás entendamos porqué se van.

FOTO: Stuart Miles/FreeDigitalPhotos.net

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Myriam Sanchez Nocea

Experta en gestión socio-laboral y en políticas de Conciliación e Igualdad. at Talento Direct

Soy licenciada en Derecho, Máster en Recursos Humanos, Experta en gestión socio-laboral y en políticas de Conciliación e Igualdad. Mi vida profesional la dedico a la Abogacía, los Recursos Humanos y la Mediación.
La mayor parte de mi vida laboral la he desarrollado como profesional independiente, aunque también ha trabajado por cuenta ajena (Gabinete Jurídico del Servicio de Asistencia a la Comunidad Universitaria de la Universidad de Sevilla, distintas Asesorías y Despachos de Abogados,…..).
Ello me ha permitido conocer las dos caras de la moneda y adquirir experiencias de gran valor vital.
Siempre he creído que nada puede existir sin PERSONAS que lo hagan posible. Y en eso estoy: reivindicando la importancia que cada uno de nosotros y cada una de nosotras tenemos.