La búsqueda de empleo ha cambiado, ¿y tú?
Hay gente que todavía tiene una alta resistencia a valorar siquiera las redes sociales como una posibilidad a la hora de buscar empleo. Y por supuesto a entender que las redes tienen su propia manera de funcionar, muy diferente de lo que hasta ahora era conocido por todos: los portales de empleo.
¡Entrevistas de trabajo en 3 minutos! ¿La solución a nuestros problemas?
No, no se me ha ido la cabeza ni nada parecido. Este es, más o menos, el título de un post que he leido en el blog TLNT the business of HR, escrito por una persona que ha desempeñado durante más de 20 años puestos de responsabilidad en grandes empresas en los EEUU.
Seis perfiles de candidatos digitales | El blog de Victor Candel
Que decidas que tu privacidad es lo más importante y que debido a esto rechaces estar presente en la red, no participando de forma pública y proactiva en las redes sociales, es un derecho que nadie puede negarte.
¡Llega el método Murphy! | Negocios1000.com
Según negocios1000, el método de Mark Murphy ya ha llegado a España, por lo que es cuestión de tiempo que las técnicas de este preparador de "caza actitudes" en los candidatos, sea empleado por los reclutadores en las empresas "guais" españolas.
Seis segundos para leer un CV
Los reclutadores reciben una infinidad de curriculums y no suelen detenerse más de 6 segundos en cada uno: Sí; has oído bien ¡6 segundos sólo!