Eva Serrano, presidenta de la Asociación de Empresarias de Madrid: sobre las directivas por cuenta propia
Eva Serrano es la presidenta de las Mujeres empresarias de Madrid
La presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias de Madrid (ASEME) y vicepresidenta de la Confederación Empresarial de Madrid CEOE (CEIM), Eva Serrano, participó como ponente en el I Desayuno-Think Tank de Alta Dirección y Liderazgo organizado por Hays y Womantalent. Serrano empezó comentando que es la única mujer en el Comité directivo de la CEIM, en la que de 100 vocales, sólo tres son mujeres y abogó por la unión de las mujeres profesionales, independientemente de que se trate de trabajadoras, empresarias o directivas.
Despedidas con 40 años
«Muchas mujeres que tenían empresas medianamente consolidadas han sido barridas por la crisis, pero ahora en cambio tenemos nuevas empresarias; mujeres a las que, no sé por qué, a partir de los 40 años, les dicen en sus empresas: estamos encantados contigo, tu trayectoria ha sido magnífica, pero lo mejor que puedes hacer es emprender porque aquí ya no tienes hueco».
Señaló Serrano que se trata de mujeres en su plenitud vital y profesional, que han invertido mucho esfuerzo personal, emocional y familiar en sus carreras y que lógicamente no están dispuestas a irse a sus casas. «Las administraciones públicas deberian tener en cuenta que en este pais hay un grupo de mujeres muy valiosas dispuestas a emprender y a generar riqueza y empleo para todos. Pero de momento parece ser que no lo ven como algo prioritario», indicó la presidenta de ASEME.
«La Administración deberia tener en cuenta que en este pais hay un grupo de mujeres muy valiosas dispuestas a emprender y a generar riqueza y empleo para todos. Pero por ahora no les parece un tema prioritario»
«Hay muchísima gente que quiere emprender- el emprendimiento ha aumentado en un 35%- y está invirtiendo sus ahorros o incluso hipotecando su casa, no son casos de emprendimiento por pasar el rato, y hacen falta políticas por parte de la Administración para que se fomente, forme y consolide ese emprendimiento”.
En cuanto a la brecha salarial, «hace poco oí a un conferenciante del World Economic Forum que dijo tan tranquilo que en 2075 la brecha salarial habrá desaparecido. Yo no sé vosotras, pero en 2075 no creo que me afecte mucho este tema. En en este momento cuando tenemos que hacer lo necesario para eliminar esa brecha salarial«.
En línea con las soluciones esbozadas por Noelia de Lucas en su presentación, Serrano estuvo de acuerdo con ella en incentivar fiscalmente a las empresas por cumplir la Ley de Igualdad, no tanto con obligarlas a cumplirla. Apoyó la medición por resultados, la transparencia y comunicación, el coaching y mentoring tras una baja maternal -algo que consideró necesario y lógico- y abogó por empezar la conciliación en casa «porque no podemos exigir al Gobierno temas de conciliación que no estamos aplicando en nuestro ambito privado«.
La presidenta de las empresarias de Madrid también pidió mayor visibilidad para las mujeres: «En los medios de comunicación, la mujer aparece como esa tipa dura que a saber qué tipo de ausencia de sentimientos tiene para haber llegado hasta ahi, y a ellos sin embargo, se les muestra como brillantes triunfadores«, explicó para apoyar también un cambio de lenguaje en la comunicación y el refuerzo del rol femenino, sin imitar al hombre. «Somos mujeres«, dijo.
WOMANTALENT
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