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19 Nov 2015

Noelia de Lucas, directora comercial de Hays: «La ley de Igualdad de 2007 no ha funcionado»

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Noelia de Lucas

La directora comercial de hays, Noelia de Lucas, expuso los datos sobre la mujer profesional en el mundo y en España

En su exposición en el I Desayuno Think Tank de Alta Dirección y Liderazgo Hays-Womantalent, la directora comercial de Hays, Noelia de Lucas, señaló entre otras cosas, que la brecha salarial en España «apenas parece existir al comienzo de la carrera profesional, pero aumenta cuanto más avanza la mujer en su carrera, se nota más en puestos directivos y concretamente en nuestro país se sitúa 3 puntos por encima de la media europea«.

«Un dato que me parece muy llamativo«, dijo De Lucas, «es que a nivel global, el 49 % de las empresas en países desarrollados no tiene políticas de diversidad de género y entre las que las tienen, solo un tercio las aplican”. Por su parte, en España “el 30 % de los encuestados nos han dicho que sus empresas no aplican politicas de este tipo; y el 29 % lo desconoce, asi que no parece que las estén aplicando y el porcentaje se situaría en un 59%»

Según la encuesta, un 13 % de las empresas españolas ofrece tickets guardería a sus trabajadores y un 60% dice tener flexibilidad horaria, aunque en España esto se entiende en la mayoría de los casos como entrar o salir una hora antes y no siempre se aplica, «ya que aunque la empresa la tenga como posible, otra cosa es que esté bien o mal visto aplicarla«.

Falta concienciación por parte del hombre

DESAYUNO HAYS-WOMANTALENT

Perspectiva de la mesa del think tank organizado por Hays y Womantalent

Sobre la igualdad de oportunidades, «el 48 % de las mujeres encuestadas denuncia que no existen las mismas oportunidades laborales (algo que sólo percibe el 21% de los hombres)«, expuso la ponente. «En España ese porcentaje de mujeres que atestiguan la falta de oportunidades es del 68%...» y en cuanto a los puestos de más responsabilidad, «la Ley de Igualdad de 2007 no ha ayudado nada a aumentar el número de mujeres directivas en los comités de dirección; no ha funcionado«, señaló De Lucas.

«La Ley de Igualdad de 2007 no ha ayudado nada a aumentar el número de mujeres directivas en los comités de dirección; no ha funcionado«. Noelia de Lucas, directora comercial de Hays



Hay datos reveladores que describen cómo se pierde el talento femenino: «A pesar de que el 60 % de los licenciados españoles son mujeres, cuando hablamos de primer empleo, (antes de los 25 años), el mercado laboral se reparte al 50% entre hombres y mujeres (ya perdemos un 10% en la incorporación al mercado). Cuando cumplimos 28 años, las mujeres ya representan apenas el 45 % del mercado de profesionales en activo y hemos perdido ya un 15%. En la etapa en que la mujer es madre, entre los 30 y los 40, la desbandada es sangrante. Las direcciones funcionales son ocupadas por mujeres sólo en un 19% (el 81% es para los hombres). En el Consejo de Administración, el porcentaje es 11% frente al 89%, en Alta dirección 8% frente al 92% y en Presidencia, 5% frente al 95%«.

«Año tras año hacemos la encuesta y el estudio Hays sobre diversidad de género, y lo que vemos es que en España no hemos avanzado nada e incluso hemos ido hacia atrás»


 

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