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Mujeres Musulmanas en tiempos digitales

Las autoridades saudíes han decidido crear una app que permite con un sólo clic otorgar o denegar un permiso a la esposa, hija, sobrina, madre o cuñada.Es muy llamativo pensar que el progreso tecnológico es imparable y llega a los rincones más remotos, incluso a los lugares y las mentes de los más retrógrados y atrasados. Pero es aún más sorprendente que empresas como Google y Apple, que identificamos como las líderes del progreso humano, se presten a distribuir tecnología cuyo único objetivo es mejorar tecnológicamente el sometimiento ancestral de las mujeres musulmanas.

Sobre el 8 de marzo

Tengo en mi cuaderno de notas una serie de cuestiones que me interesa tratar este año, pero veo que no puedo abordarlas sin hablar antes de lo que se está organizando para este próximo 8 de marzo, Día de la Mujer. Fue espectacular como se celebró en España en 2018, aunque el manifiesto que convocaba a “invadir” las calles no fuera del todo inclusivo y sí tuviera un sesgo que parecía imponer un tipo único de ideas a pesar de la realidad pluralísima de las mujeres.

Y yo más

¿Qué ha pasado? ¿Cómo ha pasado el tema de la igualdad de sexos de ser la última de las preocupaciones de los políticos a convertirse en el caballo de batalla de la contienda electoral?

Feminismo, 2019

Cuando llevas décadas en un feminismo sin apellidos, defendiendo en mi caso la diversidad en la empresa, es decir, el derecho de las mujeres a triunfar/fracasar según sus méritos y sin cortapisas por su condición femenina, un año como el que termina puede parecer glorioso, aunque el conocimiento de la trastienda refrena mi entusiasmo.

Planes de Igualdad: incentivar mejor que obligar

La tarea de convencer a las empresas para que apliquen medidas que incentivos la igualdad real en sus plantillas es ardua. En Galicia más si cabe. A las compañías y, sobretodo, a los empresarios lo que les quita el sueño no es si tienen más mujeres en la plantilla o no, si deben aplicar medidas de conciliación y flexibilidad de horario o si cumplen escrupulosamente con la igualdad de salarios.
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