El pasado martes, 13 de marzo, WOMANTALENT colaboró con la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) para organizar un jornada de trabajo en MAPFRE enmarcada dentro del programa universitario «Inside the Company».
Este programa está orientado al acercamiento universidad-empresa y a mejorar la empleabilidad de los alumnos de la UNIR. MAPFRE se volcó en la organización de las sesiones, en las que participaron un grupo seleccionado de 30 estudiantes con distintos perfiles, bagajes y edades y directivos de la aseguradora procedentes de diversas áreas que trasladaron la visión, misión y valores de la compañía en un recorrido por el sector asegurador, la realidad del mercado, el negocio, la innovación y los Recursos Humanos.
Tras la presentación realizada por Cristina Rodríguez, directora de Empleabilidad de la UNIR, la mañana empezó con un primer bloque protagonizado por Marta Viéitez, subdirectora de Formación, Anastasia de las Peñas, directora de Experiencia del Empleado, y María Narváez, subdirectora de Gestión del Talento, tres áreas especializadas dentro de Recursos Humanos y a través de las cuales se analizaron las nuevas tendencias de reclutamiento, las políticas de atracción y retención del talento y las necesidades , requisitos y vías de contratación de la multinacional.
Tras un pausa-café retomamos las ponencias con la intervención de Sergio Gómez Recio, adjunto a la Dirección de Innovación, quien dibujó el futuro escenario para el que MAPFRE se está preparando. Tras él hablamos con Oscar Ortega, subdirector general de la Red Agencial de la compañía, más enfocado en el día a día, y quien nos contó la situación actual del negocio asegurador en España realizando un análisis de la posición de MAPFRE dentro del sector.
Una jornada útil y práctica en la que el conocimiento de la realidad empresarial vino acompañado de valiosos tips para ser más empleables. Cómo llamar la atención de la empresa, cómo conseguir que tu curriculum destaque a los ojos del departamento de RRHH, o cómo enfocar la presentación del mismo, fueron algunas de las lecciones aprendidas.
En la sesión estuvieron también presentes Manuel Peiró, director de Promoción y Relaciones Corporativas de la UNIR, Cristina Atienza , gerente del departamento de Salidas Profesionales y Empleabilidad y Beatriz Recio, directora de WOMANTALENT, mentora de alumnos de la UNIR y miembro-colaborador del equipo del Programa «Inside the Company».
