Rebajar el tono
Me parece tan necesario reflexionar de manera pausada... rebajar el tono y ante todo despolitizar el debate... Me niego a aceptar que la igualdad de oportunidades, la búsqueda de la paridad y el reconocimiento equiparado para mujeres y hombres sean instrumentos usados sin escrúpulos para ganar unos pocos votos.
Feminismo, 2019
Cuando llevas décadas en un feminismo sin apellidos, defendiendo en mi caso la diversidad en la empresa, es decir, el derecho de las mujeres a triunfar/fracasar según sus méritos y sin cortapisas por su condición femenina, un año como el que termina puede parecer glorioso, aunque el conocimiento de la trastienda refrena mi entusiasmo.
Empleo de calidad
Desde hace ya muchos años la Unión Europea y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) vienen hablando de un concepto que la crisis ha dejado en segundo plano: la calidad en el empleo.
25 de noviembre
Cada 25 de noviembre asisto a la caminata que recorre el último tramo del Camino de Santiago hasta el Obradoiro, organizada por la Xunta de Galicia . La primera vez fue hace 6 años, en 2013, éramos pocas caminantes y los hombres aún menos.
Pensar
Pensar es retirarse en casa, a la morada interior. Una casa maravillosa, única, donde se puede vivir no solo en la urgencia del presente, sino también en el pasado y el futuro, pasando con fluidez del uno al otro. Una casa donde no estamos solos, si sabemos convocar a los presentes, a los ausentes, y a todos aquellos cuya presencia deseamos con ansia.
Adriana Dominguez, Premio Executivas 2018
Desde el verano del 2017 la empresa ourensana está bajo el timón de Adriana Domínguez, aunque lleva ya casi dos décadas trabajando en diversos departamentos de la firma. La conoce por dentro y probablemente por eso parece saber perfectamente cómo poner rumbo hacia los desafíos del mercado: la venta online, la internacionalización, las redes sociales, la sostenibilidad.
El increíble caso (habitual) de los Premios sexistas
El mismo mar, las mismas olas y sin embargo el ganador de un campeonato de surf en Canarias se llevó mil euros de premio y a la ganadora le regalaron un bikini. No, no es una broma…
Planes de Igualdad: incentivar mejor que obligar
La tarea de convencer a las empresas para que apliquen medidas que incentivos la igualdad real en sus plantillas es ardua. En Galicia más si cabe. A las compañías y, sobretodo, a los empresarios lo que les quita el sueño no es si tienen más mujeres en la plantilla o no, si deben aplicar medidas de conciliación y flexibilidad de horario o si cumplen escrupulosamente con la igualdad de salarios.