Seis perfiles de candidatos digitales | El blog de Victor Candel
Que decidas que tu privacidad es lo más importante y que debido a esto rechaces estar presente en la red, no participando de forma pública y proactiva en las redes sociales, es un derecho que nadie puede negarte.
¿Curriculum en PDF o en Word? | Recursos Humanos 2.0
Esta pregunta, planteada por Aziz Zaghane, de Lee Hecht Harrison Spain, ha levantado pasiones en un grupo de debate de Linkedin, y lleva ya decenas de comentarios.
¡Llega el método Murphy! | Negocios1000.com
Según negocios1000, el método de Mark Murphy ya ha llegado a España, por lo que es cuestión de tiempo que las técnicas de este preparador de "caza actitudes" en los candidatos, sea empleado por los reclutadores en las empresas "guais" españolas.
¡Cuidado con los hobbies en el CV! Hablan de ti más de lo que piensas
Los hobbies y aficiones, cada vez más, se tienen en cuenta en el proceso de selección.Pero incluir las aficiones en el currículum tiene sus pros y sus contras. Cada 'hobby' delata una parte de nuestra personalidad y tenemos que ser cuidadosos con lo que decimos de nosotros mismos al “confesar” un deporte o hobby que practiquemos.
Las empresas españolas desaprovechan el talento senior y apuestan por organizaciones más jóvenes, baratas y menos inteligentes, según Hays | RRHH Press.com
En España hay muchos profesionales señor, a partir de 50 años, que están en búsqueda activa de trabajo. Pese a que tienen un potencial y valor intelectual increíble, en estos momentos están encontrando muchas dificultades para reintegrarse en el mercado laboral.
El cierre de Kazajob y la ausencia de modelos de empleo on-line efectivos
Para el especialista laboral Miguel Ángel Riesgo, el cierre de la web kazajob.com confirma que las páginas web tradicionales de búsqueda de empleo tocan a su fin.
Errores del seleccionador de recursos humanos en la entrevista de trabajo | empresariados.com
¿Qué errores son los más frecuentes en el entrevistador de una entrevista laboral? No crear un clima de confianza, prejusgar por la apariencia física o decidir a partir de una sola prueba, suelen ser los más frecuentes, segun empresariados.com