WOMANTALENT, Premio al Fomento del Interim Management femenino 2018 que concede AIME
Beatriz Recio, directora de WOMANTALENT, recoge el Premio al Fomento del Interim Management Femenino de manos del presidente de AIME, Pio Iglesias.
WOMANTALENT recogió el pasado 4 de octubre el Premio al Fomento del Interim Management Femenino en el II Congreso Nacional de Interim Management que organizó AIME (Asociación Interim Management España) . Entre los premiados, también fueron galardonados la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) por su apoyo Institucional; la APD (Asociación para el Progreso de la Dirección) por su trabajo de Networking; el Foro Barcelona de AIME, por su impulso al IM en la Comunidad Autónoma y el programa «Emprende» de RTVE, por su apoyo en la difusión del concepto.
«Invirtiendo en capacidad directiva para los retos de la Economía digital» ha sido el lema del II Congreso Nacional de la Asociación Interim Management España (AIME). El objetivo del evento, que contó cn una nutrida asistencia, fue acercar el interim management al tejido empresarial y la sociedad española en general mediante la exposición de casos de éxito y el networking entre profesionales, proveedores y empresas demandantes de este tipo de servicios.
Se trata de una fórmula de contratación de tanto directivo que en la que las mujeres no podemos quedarnos atrás. WOMANTALENT es una convencida de la inevitable expansión de esta forma de contratación de Talento Directivo en la empresas a medida que estas demandan cada vez más el trabaajo por proyectos y por ello ha contribuido este año a difundir y explicar el concepto en distintos foros y ciudades, como Madrid, Vigo, Barcelona o Zaragoza.
El II Congreso Nacional de AIME contó con un notable aumento de presencia femenina entre el público, «algo de lo que me siento orgullosa, puesto que uno de mis objetivos de este año y naturalmente de WOMANTALENT, ha sido difundir la necesidad de que las mujeres nos incorporemos también a esta nueva fórmula de trabajo, en la que nuevamente los hombres nos estaban tomando la delantera«, ha señalado Recio.
«El interim management permite trabajar con flexibilidad, a tiempo parcial en muchas ocasiones, eligiendo proyectos y gestionando nuestra agendas, lo cual encaja con las necesidades de las mujeres profesionales en muchos casos y especialmente en determinadas etapas de sus carreras«, asegura esta experta. «Pero me ha gustado mucho la puntualización que ha hecho Sofia Azcona, CEO de Cofares Digital, cuando ha señalado en la mesa redonda de CEOS en la que ha participado, que no solo en interim management se adapta a nosotras, sino que también las mujeres encajamos de manera especial con esta forma de trabajo, un forma que requiere, flexibilidad, conocimientos, experiencia, capacidad de decisión y capacidad resolutiva, empatía con los equipos, eficacia y medición por resultados. No puedo estar más de acuerdo. Ya que, como digo siempre, si nos miden por resultados, las mujeres somos imbatibles».
La mañana de la jornada estuvo muy animada, con seis entrevistas en directo a destacadas figuras del interim management nacional e internacional. Recio fue la encargada de entrevistar a Irina kaarsunke, miembro de la Junta directiva de la Asociación de Interim Management de Alemania ( DDIM ). Jose Luis Portela, director del Programa de Dirección Estratégica de Proyectos del IE Business School y miembro de la Junta directiva de AIME, entrevisto a Tony Evans, Presidente del Institute of Interim Management (UK) y Gianpiero Brozzi, miembro del Foro Barcelona de AIME, se encargo del live talk con Maurizio Quarta, presidente de IIM (Italia)
Hubo también entrevistas a Javier Renedo, especialista en Interim Management de Hays Response entrevistado por Virginia Segui, AIME, Pio Iglesias, Socio de Servitalent entrevistado por Mar Sánchez, de AIME, Iván Baltasar, director del departamento de Interim Management de Robert Walters, entrevistado por M. Luz Martínez, miembro de la Junta Directiva de AIME, y Juan José Berbel, de MOA BPI Group entrevistado por Alberto F. Varela, secretario de AIME.
En paralelo, se organizaron Interim Management Speak-Corners, puntos de encuentro entre profesionales y providers nacionales e internacionales.Tras un comida de networking, la tarde contó con la intervención del monologuista Manuel Bardenes, maestro de ceremonias, que dio paso a la apertura de la sesión por parte de Ana Plaza Arregui, secretaria general de la CEOE, y a una ponencia a cargo de Salvador Aragón, profesor en el IE Business School, y varios mesas de debate.
Alberto Fernandez Varela presentó en «Informe del Estado del Interim Management en España«, en l que desbrozó los detalles sobre cómo y quienes están trabajando bajo esta fórmula de dirección por proyectos o misiones, el futuro del sector y las tendencias que se observan
El Informe AIME desveló el estado de situación del Interim Management en España
Tras la entrega de premios, se procedió a la clausura del acto.
De izquierda a derecha, el monologuista Manu Badenes, el secretario de AIME, Alberto Fernandez Varela, Javier Calderón, Director de Empresas y Organizaciones de CEOE, Beatriz Recio, directora de WOMANTALENT, y Pio Iglesias, presidente de AIME.
Vista general de la sala por la tarde
WOMANTALENT
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