Planes de Igualdad: incentivar mejor que obligar
La tarea de convencer a las empresas para que apliquen medidas que incentivos la igualdad real en sus plantillas es ardua. En Galicia más si cabe. A las compañías y, sobretodo, a los empresarios lo que les quita el sueño no es si tienen más mujeres en la plantilla o no, si deben aplicar medidas de conciliación y flexibilidad de horario o si cumplen escrupulosamente con la igualdad de salarios.