Planes de Igualdad: incentivar mejor que obligar
La tarea de convencer a las empresas para que apliquen medidas que聽incentivos聽la聽igualdad real en sus plantillas es ardua.聽En Galicia m谩s si cabe.聽A las compa帽铆as y, sobretodo, a los empresarios lo que les quita el sue帽o no es si tienen聽m谩s mujeres en la plantilla o no, si deben aplicar medidas de conciliaci贸n y flexibilidad de聽horario o si cumplen escrupulosamente con la igualdad de salarios.