Ampliadas las plazas para la sesión de directivas interim del 10 de octubre
El próximo 10 de octubre organizamos una sesión formativa dedicada al interim management. Ante el elevado número de solicitudes para asistir a este encuentro, hemos decidido ampliar las plazas que teníamos previstas en un principio. Este evento surge de la colaboración de AIME con WOMANTALENT, que se enmarca dentro del plan de acciones diseñado por la Junta Directiva para mejorar la representatividad y presencia femenina en el colectivo español de interim managers.
Mutua Madrileña inaugura la II edición de su Programa de Liderazgo Femenino con la colaboración de Womantalent
El Presidente de Mutua Madrileña, Ignacio Garralda, presentó el pasado 30 de enero la II edición del programa Liderazgo Femenino, una iniciativa en la que participa Womantalent junto a las prestigiosas entidades de formación executive ESIC, Talengo y CEOE Formación. Nuestra directora, Beatriz Recio, tuvo el honor de participar en la sesión inaugural como ponente invitada para hablar de Liderazgo, Liderazgo Digital y Marca Personal y nuestro maestro de Liderazgo, Javier Sada, será el encargado de abrir el programa con su exclusivo Mastermind, una serie de sesiones con metodología propia para alto rendimiento en liderazgo.
Women as Leaders: Inspirando – Informe sobre la mujer directiva en España – PwC España
El número de mujeres consejeras y directoras funcionales ha aumentado levemente en los últimos dos años, lejos del objetivo marcado por la Ley de Igualdad y por Europa. Léelo en el Informe PwC-Isotes "Women as Leaders: Inspirando"
Talento femenino para generar valor | idaccion.com
Buen artículo de Idacción que hoy os recomendamos en el que analiza con datos muy interesantes por qué la humanidad no puede... Read More
La empresa que no amaba a las mujeres
Ya han pasado varios años desde aquella situación y cada cierto tiempo leo una noticia que me recuerda aquella experiencia.
Todavía sigo pregúntandome por los motivos que pueden hacer que una empresa, de forma consciente y deliberada, decida prescindir de una parte importante del talento que existe en estos momentos por motivos espúreos.
La igualdad de género en los directivos elevaría un 27% el PIB | RRHH Magazine
La igualdad de género en los directivos permitiría subir un 27% el PIB en Europa durante los próximos siete años, según la Confederación Europea de Cuadros (CEC), que ha celebrado en Madrid su Asamblea este fin de semana, ha informado este lunes la Confederación de Cuadros y Profesionales española (CCP).