Mutua Madrileña inaugura la II edición de su Programa de Liderazgo Femenino con la colaboración de Womantalent
El Presidente de Mutua Madrileña, Ignacio Garralda (dcha) y su director de RRHH, Rafael González Palenzuela, durante la presentación del Programa de Liderazgo Femenino de la entidad, que ya va por su segunda edición
El Presidente de Mutua Madrileña, Ignacio Garralda, en su apuesta por la diversidad de género y la igualdad, presentó el pasado 30 de enero la II edición del programa formativo Liderazgo Femenino, una iniciativa que busca contribuir al desarrollo profesional de las mujeres de la compañía. Garralda estuvo acompañado por su director de Recursos Humanos, Rafael González Palenzuela, gran impulsor de la organización de este excepcional Programa.
En total, 15 empleadas de diferentes áreas de Mutua Madrileña, tras superar un exhaustivo proceso de selección, participarán en esta segunda edición que se enmarca en el Plan Integral de Diversidad de Género 2017-2019, cuyo objetivo es reforzar la presencia de mujeres en posiciones de mayor responsabilidad.
Algunas de las 15 mujeres líderes seleccionadas por la Mutua, durante la presentación
El programa de formación, que tiene una duración de 18 meses, consta de cuatro módulos que se impartirán en colaboración con entidades formativas de primer nivel, entre las que se encuentra Womantalent. Nuestra red participa en este vanguardista programa de impulso al liderazgo femenino con el Mastermind de Liderazgo de Javier Sada, una serie de sesiones con metodología propia y de gran efectividad que abrirá el Master de la Mutua, posicionando a las profesionales en la casilla de salida para lograr el máximo aprovechamiento del Programa.
La directora de Womantalent, Beatriz Recio, habló sobre «Liderazgo, liderazgo digital y marca personal»
En la sesión inaugural, nuestra directora, Beatriz Recio, hizo los honores con una ponencia titulada «Liderazgo, Liderazgo Digital y Marca Personal» , áreas de especialidad de Womantalent, y aconsejando a las participantes ante Ignacio Garralda, su director general, Javier Mira y el Comité de dirección en pleno sobre la importancia que tiene hoy para los altos ejecutivos gestionar sus marcas personales y cuidar su presencia en Internet y las redes sociales.
Recio habló de la influencia y de la responsabilidad de los líderes actuales de comunicar y compartir a través de su liderazgo.
El módulo de negocios, que consiste en un Programa de Desarrollo Directivo (PDD), será impartido por la Escuela de Negocios ESIC. El objetivo es ofrecer a las participantes una visión integral de la empresa y de nuestro entorno competitivo.
El programa incluye también un módulo dirigido al desarrollo las habilidades de gestión de las empleadas, impartido por Talengo, consultora de RRHH especializada en potenciar el desarrollo profesional. Las participantes tendrán también la posibilidad de intercambiar conocimientos y experiencia con profesionales de otras empresas, dentro del módulo de Cross Mentoring, en el que contarán con el apoyo del área de formación de la CEOE.
La iniciativa de Liderazgo Femenino se completa con un plan de desarrollo individual, con el que podrán potenciar sus fortalezas y reforzar aquellos aspectos técnicos más vinculados a las posiciones que las participantes podrían ocupar dentro de su desarrollo profesional en Mutua Madrileña.
Apoyo a la diversidad de género
La primera edición de Liderazgo Femenino se lanzó en 2011 y ante los buenos resultados obtenidos, se puso en marcha una segunda edición. En conjunto, de las 22 participantes en el pasado curso, el 36% han sido ya promocionadas.
El programa formativo de Liderazgo Femenino se enmarca dentro del Plan de Integral de Diversidad de Género 2017-2019 de Mutua Madrileña, que gira en torno a cuatro ejes clave de actuación: Cultura y Liderazgo, Desarrollo Profesional, Conciliación y Flexibilidad y Visibilidad. El Plan incluye un amplio conjunto de iniciativas que amplían y refuerzan los avances ya conseguidos hasta la fecha.
A la presentación del Programa asistió el Comité de Dirección en pleno, en muestra del compromiso de la Mutua con esta apuesta por el talento femenino.
Desde sus orígenes, Mutua Madrileña siempre ha mantenido un fuerte compromiso con la diversidad e igualdad de oportunidades. Desde 2008, la compañía cuenta con un Plan de Igualdad dirigido a potenciar una cultura abierta no discriminatoria, eliminar barreras que puedan frenar el desarrollo profesional de la mujer y contribuir a sensibilizar a la sociedad en esta materia.
La compañía cuenta desde 2011 con el distintivo de igualdad otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Asimismo, estamos certificados como Empresa Familiarmente Responsable con la calificación Excelencia A+, la máxima que concede la entidad Más Familia que promueve la certificación.
WOMANTALENT
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