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¿DÓNDE ESTÁ MI TALENTO? ¿POR QUÉ NO SE VE?
A lo largo de su vida y carrera, una mujer se encuentra en demasiadas ocasiones con dificultades añadidas que achaca de forma general a coyunturas externas, capacidades propias o momentos personales. La profesora García Ribas nos revelará que sin embargo estas situaciones responden a un patrón de comportamiento de cultura huésped, un concepto que lleva investigando toda una vida y que da respuesta personalizada a situaciones y entornos complejos de liderazgo y de gestión, con un nuevo e inesperado enfoque sobre la solución a los problemas diarios personales y profesionales.
ALGUNOS DATOS DE INTERÉS
La pérdida de talento femenino se cifra en billones de euros. La Cámara de Comercio de Barcelona publicó, en el 2008, los datos de una investigación sobre el tema en los que demostraba que solo en su ámbito de actuación, Barcelona, se valoraba la perdida de talento femenino en 1.000 millones de Euros al año. Y esto ocurre en todo el mundo. ¿Por qué?
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Las mujeres tienen una cultura propia y distinta de la masculina, pero viven en situación de huésped respecto a la cultura patrón. A pesar de la conciencia de valor, las mujeres se muestran dóciles y sumisas como el huésped que teme ser expulsado de una casa que no es la suya. Por ello han desarrollado cualidades adaptativas: humildad, bondad, infantilización y desvalorización de su talento. El trabajo define los conceptos de Cultura Huésped, Círculo Perverso y Síndrome de Maripili, como modelos de comportamiento de las mujeres profesionales que dificultan su proyecto personal y profesional. Carmen García Ribas propone soluciones estructurales desde el poder (instituciones, empresa, universidad, política, etc) y desde las mujeres individualmente.
| LA CULTURA HUÉSPED EN CIFRAS |
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El PIB de la zona euro podría aumentar un 13 % si se aprovechara el talento de las mujeres
La brecha salarial en España en nuestros días es nada menos que de un 24 por ciento y lo más llamativo es que
va en aumento
El 66% de las empresas españolas no cuentan con mujeres en su estructura directiva
Las mujeres jóvenes se sienten menos confiadas que los chicos para entrar en el mercado laboral, a pesar de sus mejores resultados académicos
Estos contenidos han sido reconocidos por el Centro de Estudios Financieros que les ha otorgado el premio CEF 2015 en la modalidad de recursos humanos
CARMEN GARCÍA RIBAS
Carmen García Ribas es un referente internacional en liderazgo femenino. Creadora del concepto de CULTURA HUÉSPED, ha conseguido definir la vivencia de las mujeres y del talento femenino en el ámbito público. Ha desarrollado un método para las mujeres individualmente y para los entornos de la vida pública, cuyo objetivo es rescatar el talento para generar progreso y salud social y personal. Autora de la teoría de la gestión del miedo en el liderazgo, dirige el proyecto LIFE de liderazgo femenino, desde donde se propone un cambio cultural personal y social, basado en el reconocimiento de la sumisión a los estereotipos de género y el inicio del proceso de autorización, que tiene que producir nuevos modelos de liderazgo tanto para mujeres como para hombres.
La profesora García Ribas ha impartido cursos y conferencias en España, en Barcelona, Madrid, Sevilla, Málaga, Granada, Córdoba, Almería, Cadiz, Huelva y Jaen, Murcia, Alicante, Cantabria, Galicia. En Italia y en 10 paises de America Latina. Tan es así que un reconocido libro de referencia en latinoamerica para universitarios y directivos es «Tengo miedo, carisma y liderazgo a través de la gestión del miedo».
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