Empresas, reclutadores, especialistas en Recursos Humanos, startups y hasta headhunters est谩n utilizando las redes sociales como medio r谩pido y eficaz para convocar candidatos a sus ofertas de empleo. Seg煤n el experto en outplacement de directivos Jos茅 Luis Portela, el 25% de las ofertas de trabajo se encuentran en las redes sociales, el 60% en el mercado oculto (nunca llegan a aflorar al mercado abierto y se resuelven a trav茅s de la marca personal de los candidatos) y s贸lo un 15% estar铆a visible en el mercado publicitario (medios de comunicaci贸n y portales de empleo).
Algunos otros expertos apuntan a que el porcentaje de ofertas de trabajo en el mercado oculto es superior, de hasta el 80 %.
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