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21 Abr 2017

Vicente Marcos: “WLMT da visibilidad a la mujer y potencia la igualdad en los puestos de Alta Dirección”

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El próximo 11 de mayo, en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, se celebra la VIII edición de WLMT, el Congreso de Liderazgo y Talento Femenino de referencia obligada en el entorno de la Diversidad de Género y del que WOMANTALENT es impulsora. Vicente Marcos, director general de INTRAMA, consultora organizadora del Congreso, habla sobre las novedades de esta edición, los logros conseguidos tras siete años de recorrido y los objetivos para 2018.

-¿Por qué un Congreso de Liderazgo Femenino?
-Realmente WLMT no es solo un evento que hable sobre Liderazgo Femenino. Hemos creado un evento donde abordamos el Liderazgo Femenino, la Gestión del Talento femenino en la empresa y la Diversidad de Género en su globalidad. A partir de aquí entendemos que el Liderazgo y la Gestión de Talento Femenino siguen siendo cuestiones de referencia en temas relacionados con la Diversidad y la Igualdad.

-¿Hay un liderazgo femenino y un liderazgo masculino? ¿En qué se diferencian? ¿Qué aportamos las mujeres como líderes?

-Nosotros creemos que sí. Existe el Liderazgo Creativo, el Liderazgo Transformacional, el Liderazgo Inspirador…, y el Liderazgo Femenino y Masculino. Sin duda cada uno de ellos tiene características diferentes y sin duda bien conjuntados se consigue el Liderazgo Auténtico. El Liderazgo de la mujer se caracteriza por sus competencias emocionales, su capacidad de escucha, su empatía, capacidad de trabajo en equipo, resolución de conflictos y feedback. Esto sin duda las sitúa como elemento clave del capital humano dentro de la empresa.Por supuesto, no quiere decir que los hombres no tengamos estas capacidades, pero seguramente no las tenemos tan desarrolladas. Además, las mujeres como Líderes y Responsables de equipos, más allá de ser más persuasivas y asertivas como ha quedado demostrado en distintos estudios, aportan un enfoque más enriquecedor a la hora de compartir las tareas y fomentar el conocimiento compartido, se acercan a la solución de problemas de manera integral y sistemática, tienen una mayor flexibilidad y adaptabilidad ante situaciones cambiantes y por supuesto una capacidad multitarea innata en su esencia.

-¿Cómo potenciar ese liderazgo femenino dentro de las empresas?
-Entendemos que existe una necesidad real de aplicar las características del Liderazgo Femenino en la organización y que esto ayuda a mejorar la cuenta de resultados, como lo demuestra el hecho de que en organizaciones punteras se hayan implantado medidas de paridad con resultados espectaculares.Es fundamental la implicación de los Comités de Dirección en la lucha por la igualdad. Entendemos que eventos con esta temática, donde se presentan contenidos de actualidad y ponentes de primer nivel ayudan a dar visibilidad a la mujer y conseguir la igualdad también en los puestos de Alta Dirección.

-Llevais ya varias ediciones… ¿qué logros resaltas como los más destacados tras estos años anteriores?
-Siete ediciones nos contemplan, sí, y vamos a por la octava. Nos parece todo un éxito y estamos muy orgullosos por el número de asistentes que acuden cada año a WLMT. El mayor avance sin duda se ha producido en puestos intermedios y si bien es cierto que la mujer se encuentra en puestos de dirección de forma más habitual que hace ocho años aún queda un largo camino por recorrer.

-¿Cómo reaccionan los hombres ante estos temas de igualdad?
-Hemos conseguido que los hombres veamos la necesidad de incorporar el talento femenino en la empresa y en puestos clave como algo justo y necesario y seamos nosotros quienes fomentemos esta igualdad. Recuerdo que en la primera edición del evento el número de hombres entre los asistentes era ridículo, no llegaba al 2%. En la última edición alcanzamos el 30%. Esto es un dato más que revelador a la hora de calibrar la implicación de algunos hombres con la integración y la paridad.

-¿Qué objetivos os habéis marcado para esta edición?
-Lo primero, seguir siendo el evento de referencia en temas de Diversidad de género desde una perspectiva integradora, es decir, generando un espacio en el que tengan cabida todas las personas interesadas con la correcta gestión de la Diversidad de género independiente del sexo. A través de profesionales de primer nivel intentaremos mostrar las principales características del Liderazgo de la mujer y cómo se vinculan al llamado “Liderazgo auténtico”, imprescindible a la hora de gestionar personas y empresas en la situación empresarial en la que nos encontramos.

Un objetivo claro igualmente es compartir experiencias, establecer contactos, compartir conocimiento y generar relaciones duraderas y de confianza por lo que creamos un espacio de networking en la pausa café.

Cuéntanos un poco qué veremos en WLMT 2017
-Queremos mostrar herramientas sobre cómo gestionar de forma adecuada la Diversidad en su globalidad y la de género en particular dentro de la empresa. Para ellos contaremos con Vodafone y Sodexo, quienes a través de best practices nos invitarán a conocer que están haciendo en sus empresas. Po ootr lado, nos parece fundamental la concienciación y la visión de la Alta Dirección al respecto del compromiso que tiene que tener la organización con la igualdad de oportunidades por lo que contaremos con el testimonio de mujeres de alta dirección de importantes compañías en lo que hemos dado en llamar “Live Talks”, charlas informales en las que nos contarán su experiencia personal y profesional.

¿Qué es lo que de ninguna manera te perderías?
-El evento. No me lo perdería por nada si fuera un profesional interesado en temas relacionados con la Diversidad, la igualdad y el género. Realmente los contenidos abordan las últimas tendencias, la forma de enfocarlos se plasman de forma innovadora y muy dinámica y las ponentes y empresas de las que nos rodeamos hacen que sea el mejor evento profesional sobre esta área. El 11 de Mayo en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, todos saldremos con ideas novedosas y frescas, nuevas herramientas que poder aplicar en nuestro entorno profesional y personal y de lo que estoy seguro que nos quedaremos con las ganas de más.

*Nuestra directora, Beatriz Recio, será la conductora de los “Live talks” de WLMT 2017,realizando entrevistas en directo a tres destacadas altas directivas

¿Te apetece participar en WLMT este proximo 11 de mayo?

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