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Empleo Womantalent: Ofertas en tiempo real

Empresas, reclutadores, especialistas en Recursos Humanos, startups y hasta headhunters están utilizando las redes sociales como medio rápido y eficaz para convocar candidatos a sus ofertas de empleo. Según el experto en outplacement de directivos José Luis Portela, el 25% de las ofertas de trabajo se encuentran en las redes sociales, el 60% en el mercado oculto (nunca llegan a aflorar al mercado abierto y se resuelven a través de la marca personal de los candidatos) y sólo un 15% estaría visible en el mercado publicitario (medios de comunicación y portales de empleo).

Algunos otros expertos apuntan a que el porcentaje de ofertas de trabajo en el mercado oculto es superior, de hasta el 80 %.

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