TipoCurso Presencial
Duración16 horas
LugarMADRID
Precio€595
Precio Womantalent €495
Pagar con TarjetaPagar por transferencia
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Etrania cabeceraLa habilidad de contratar a las personas adecuadas es una arma poderosa e imprescindible para que cualquier empresa, crezca, progrese y se consolide. Para conseguirlo es fundamental contar con un proceso de reclutamiento y selección en el que se trate de manera inmejorable a las personas que participen en él, utilizando los canales en los que se encuentran esos profesionales a los que deseamos contratar.

Las redes sociales se han convertido en la mejor fuente de reclutamiento, por lo que conocer como realizar una búsqueda efectiva de candidatos en la red es ya un aspecto básico para cualquier reclutador. Ha llegado la era del Reclutamiento 2.0.

Por otro lado, el employer branding o marca como empleador, se consolida como uno de los atributos cada vez más importante para la atracción de talento a nuestras organizaciones. Los mejores profesionales, aquellos que requerimos para ser competitivos y poder diferenciarnos en nuestra actividad empresarial, eligen donde desean desarrollarse profesionalmente, por lo que las empresas tenemos la responsabilidad de ser capaces de generar una impresión de buen lugar donde trabajar.

Los próximos 22 y 23 de enero, los especialistas en Reclutamiento 2.0 y employer branding, Isabel Iglesias y Víctor Candel, directores de Etrania, nos ayudarán a través de esta acción formativa a conocer como lograr ser un empleador de referencia e identificar cuáles son los canales más idóneos y efectivos para buscar talento en la red.

Un curso imprescindible para Directores de Recursos Humanos, Directores de Gestión del Talento, Directores de Desarrollo y Selección, Técnicos de Recursos Humanos, Técnicos de Reclutamiento y Selección,Profesionales independientes de Recursos Humanos, Consultores y Headhunters impartido por dos de los mejores especialistas del área en nuestro país.

Hemos conseguido traer este curso a Madrid y negociado un descuento Womantalent para nuestros/as usuarios/as de 100 euros. Si trabajas en RRHH, no te lo pierdas. Este excelente curso cambiará tu manera de entender tu profesión y tus herramientas de trabajo.

OBJETIVOS

  • Adquirir las competencias digitales necesarias para el desempeño de las nuevas tareas que requieren los puestos de trabajo en la era digital.
  • Conocer las redes sociales como elemento de comunicación con capacidad de mejorar nuestra visibilidad profesional y el crecimiento de nuestra red de contactos
  • Identificar, manejar y aplicar, herramientas y recursos que permitan sacar el máximo provecho del entorno digital en los procesos de reclutamiento y selección.
  • Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de candidatos utilizando redes sociales.
  • Diseñar y desarrollar nuestra estrategia de Employer Branding para atraer a nuestra organización el talento que requiere y posicionarnos en el entorno digital como buena empresa empleadora.

PROGRAMA

MÓDULO 1.Factores externos que influyen en la función de Recursos Humanos.

MÓDULO 2. Retos y competencias del nuevo profesional de Recursos Humanos

-2.1. Retos del nuevo profesional de Recursos Humanos

-2.2. El proceso de transformación digital

-2.3. Competencias digitales del nuevo profesional de Recursos Humanos

MÓDULO 3. Características de la web 2.0 y algunos conceptos básicos sobre la red.

MÓDULO 4. Del Reclutamiento tradicional al Reclutamiento 2.0

-4.1. Las nuevas tecnologías en los procesos de Reclutamiento y Selección.

-4.2. Definición y conceptos básicos de Reclutamiento 2.0.

-4.3. Ventajas e inconvenientes del reclutamiento en la red.

-4.4. Filtrar y evaluar candidaturas usando redes sociales.

MÓDULO 5.Reclutamiento a través de los motores de búsqueda: Keywords y Operadores Booleanos

-5.1. Operadores booleanos básicos

-5.2. Operadores booleanos específicos

-5.3. Creación de cadenas de búsqueda.

MÓDULO 6. Búsqueda y atracción de talento en LinkedIn

-6.1. Introducción a la búsqueda de candidatos en LinkedIn.

-6.2. Filtros de búsqueda avanzada de LinkedIn. Aplicación de operadores booleanos.

-6.3. Cómo visualizar perfiles de contactos de 3er grado o fuera de tu red de contactos.

-6.4. Herramientas de productividad para facilitar tu trabajo como reclutador: Extensiones y apps de LinkendIn.

-6.5. Cómo contactar con candidatos pasivos a través de LinkedIn.

-6.6. Creación de comunidad de talento a través de un grupo corporativo y pulse.

-6.7. Difusión de ofertas de empleo en LinkedIn.

MÓDULO 7. Búsqueda y atracción de talento enTwitter

-7.1. Introducción a la búsqueda de candidatos en Twitter.

-7.2. Filtros de búsqueda avanzada de Twitter.

-7.3. Herramientas de productividad para facilitar tu trabajo como reclutador.

-7.4. Cómo contactar con candidatos pasivos a través de Twitter.

-7.5. Creación de comunidad de talento a través de los seguidores y las listas. 7.6. Difusión de ofertas de empleo en Twitter.

MÓDULO 8.Búsqueda y atracción de candidatos en otros canales online.

-8.1. Facebook e Instagram.

-8.2. Redes sociales verticales para perfiles específicos. 8.3. Foros especializados.

-8.4. Blogs profesionales.

MÓDULO 9.Estrategia y elaboración del Plan de Reclutamiento 2.0.

-9.1. Definición de objetivos del plan de reclutamiento 2.0.

-9.2. Elaboración del plan de reclutamiento2.0.

-9.3. Cómo medir el ROI en el uso de redes sociales para reclutamiento y selección.

-9.4. Aspectos Legales en Reclutamiento 2.0: La LOPD y las Redes Sociales

MÓDULO 10. Atracción de talento a través de una Estrategia de Employer Branding

-10.1. ¿Qué es employer branding? Razones de uso del employer branding.

-10.2. La propuesta de valor al empleado.

-10.3. Cómo desarrollar nuestra estrategia de employer branding: Fases

-10.4. Cómo comunicar nuestra estrategia de employer branding en redes sociales

-10.5. Cómo actuar en redes sociales ante una situación de crisis de reputación como empleador.

MÓDULO 11. Embajadores de marca

-11.1. ¿Qué son los embajadores de marca?

-11.2. Ventajas de tener embajadores de marca en nuestra organización

-11.3. Cómo convertir empleados en embajadores de marca

-11.4. La marca personal y visibilidad del reclutador en la red

MÓDULO 12. Canales de empleo corporativos y Reclutamiento Móvil.

-12.1. ¿Por qué un canal de empleo corporativo o Career site?

-12.2. Aspectos esenciales que debes tener en cuenta en tu canal de empleo

-12.3. Reclutamiento móvil o Mobile Recruitment, ¿la nueva gran tendencia en selección de personal?

FECHAS, HORARIOS Y OTROS DATOS

– Formación presencial. Consultar fechas de próxima convocatoria en contacto@womantalent.com. para grupos empresariales, contamos con convocatorias incompany.

– Durante 2 sesiones se impartirán 8 horas de formación personalizada, un total de 16 horas.

-El horario de las sesiones será de 9 a 14 horas y de 15.30 a 18:30 horas

– Los temas abordados en cada una de estas sesiones serán los descritos en el programa.

-Se pondrá a disposición de cada uno de los alumnos un dossier con los contenidos abordados en las distintas sesiones, así como material y ejercicios complementarios.